Hệ thống đánh giá hiệu quả làm việc là một phương pháp kiểm tra và đánh giá năng lực của nhân viên kinh doanh thông qua các chỉ số hiệu suất chính (KPI). Kết quả của hệ thống này ảnh hưởng trực tiếp đến mức lương, thưởng và cơ hội thăng tiến của nhân viên. Mục tiêu cuối cùng của việc đánh giá hiệu quả là cải thiện năng lực làm việc của nhân viên kinh doanh nhằm đạt được mục tiêu kinh doanh chung của doanh nghiệp, đồng thời nâng cao sự hài lòng và cảm giác thành tựu cho nhân viên. keo chau a Qua việc đạt được hiệu quả cá nhân, tổ chức sẽ có được hiệu quả tổng thể tốt hơn. Mục đích cuối cùng của hệ thống đánh giá không phải là kiểm tra hoặc đánh giá nhân viên kinh doanh hay đơn vị kinh doanh, mà là đảm bảo sự tăng trưởng bền vững và lành mạnh về lợi nhuận của ngân hàng. Dưới sự hỗ trợ của hệ thống đánh giá hiệu quả, ban lãnh đạo có thể phát huy vai trò của “đồng hồ chỉ đường” trong quản lý hiệu quả, kết hợp chặt chẽ giữa quy trình quản lý hiệu quả, hệ thống đánh giá và văn hóa đánh giá của ngân hàng, phân giải chiến lược kinh doanh một cách hiệu quả đến từng nhân viên kinh doanh, tối ưu hóa nguồn lực và cân bằng giữa mục tiêu ngắn hạn và dài hạn của ngân hàng.